|
Coaching er :
Å øke andres kapasitet til å skape ekstraordinære resultater
■Hvis du er leder er du også coach og lærer
■Coaching dreier seg om å skape fremtiden, ikke fylle hullene fra igår
■Coaching dreier seg om den enkelte og om teamet
■Coaching integrerer prestasjoner og utvikling og hjelper folk til å bli en bedre utgave av seg selv.
Coachens rolle :
De beste coacher setter i gang en kontinuerlig og varig læringsprosess – som, har vi funnet, hjelper folk å utvikle en toleranse for sine egne interne kamper og som akselererer den utfoldelse av ferdigheter og bidrag som ikke ville ha vært mulig uten den "magiske" tils
Lederen som coach :
Ledere som coacher uformelt finner vi i de fleste organisasjoner. Vi ser imidlertid nå at denne uformelle coachingen går over til å bli en bevisst og utviklingsorientert lederrolle.
Stadig oftere blir ledere holdt ansvarlig for å utvikle andre og å øke organisasjonens lederskapsstyrke.
Mange organisasjoner inkluderer derfor coaching som en av lederkompetansene.
Coaching er en effektiv måte til å hjelpe ledere etablere og nå tydelige mål som vil resultere i bedret organisatorisk effektivitet, for den enkelte og for organisasjonen.
Den gode coachen hjelper sin coachee å utvikle tydelig retning med fokus på handling slik at han eller hun kan:
► Gjennomføre spesifikk endring i adferd
► Bruke sine sterke sider til å bli mer effektiv, og
► tenke strategisk på sin egen utvikling både på kort og lang sikt
|
